30岁，500万年薪起，浙企重金储备高管

2月1日，海亮集团启动“星青年”人才战略——未来两年，海亮将在全球范围内引进优秀青年人才，集聚和培养企业未来领袖和行业领军人物。

整个计划招募人才超过5000人，包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长（副校长）、150名健康产业专业人才、300名优秀青年幼儿园园长、1000名教育研究人才、1500名留学归来青年人才、2000名国内优秀青年教师。

此次“星青年”人才战略发布会，海亮集团选择在杭州国际博览中心召开。该馆是G20第11次峰会的主场馆，这也暗喻着海亮集团的全球目光以及对人才战略的高度重视。

浙江省、杭州市相关领导，人才交流管理专家及来自全国的媒体记者，出席了本次海亮人才战略发布会。

作为新闻发布会的重头戏，海亮集团5名青年管理天才的招募备受关注。“30岁左右，500万年薪起，充实海亮集团高管团队，满足集团在教育事业、有色材料智造、健康产业三大核心领域的全球战略发展。”

“我们绝不是作秀，是着眼长远发展，确实有高端人才需求。”海亮集团副总裁潘利民在会后媒体专访时说，这五人将作为主席特别助理直接进入集团管理层，由集团创始人、董事局主席冯海良任职业导师，从第二年起进入各核心领域一线管理层历练，“通过5年以上全方位培养，成为海亮集团及其核心领域的未来领袖”。

据介绍，500万年薪包括现金及股权、期权，入选者试用期六个月，期间月薪20万；期满后考评考评合格，按500万年薪拆算发放；满一年后，根据实际综合考评，优者加薪。

招募启事没有对学历、从业经历提出硬性要求，只描述为须“品行端正，诚信务实，勤奋有为，勇于担当，有超高情商、智商，具备超强领导力、战略思维、运营管理、探索创新等潜质”。

“英雄不问出处，无问西东，无论身份。应聘者可以是全球一流学府优秀毕业生，可以来自世界知名企业，也可以来自政府部门等其他领域，哪怕没有名校名企经历，素质特别优秀的都欢迎报名。”潘利民表示。

新时代、新战略需要有战略思维和运作能力的全新人才。海亮集团人才先行，提前布局未来，全面实施战略人才储备。在未来两年内，海亮集团将高起点地储备人才资源，全面构筑适应未来战略的海亮人才格局。

据介绍，5000余名青年人才将重点满足海亮基础教育和学前教育的发展，推动海亮教育研究院和海亮儿童发展研究院的教育科研需求和智力资源库打造，并助力有色材料高端智造和健康产业的研发、管理和运营进入全新发展阶段。

“今后，这5000余名全球精英作为“优质潜力股”，将被输送到海亮集团各个业务领域，在助力实现海亮战略发展的同时，许多优秀人才也将得到快速成长和晋升，并在海亮集团这个世界级企业平台上实现人生价值。”海亮集团董事长兼总裁曹建国在发布会上表示。

“很多浙江企业知道人才的重要性，但不知道怎么做具体引入工作，海亮可以说提供了样本。”浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中说。

此次“星青年”人才战略发布，是海亮集团根据战略发展制定的首个计划。未来，海亮集团将不断推进全球战略人才招募，推动海亮在世界竞争格局中永立潮头。

企业做大之后，海亮又办起来学校，“大学办不了，先办中小学。”可以想见，当本土人才在帮传带的良好模式培育之下，终将成为修筑罗马大道的主力军，而这样的聚集效应形成规模化后，也将从不同方面不同层次反哺并促进当地和企业的扩大再生产以及良性大发展。

得人才者得天下，得教育者得发展。海亮正在下一盘大棋，他们不仅是关注人才红利的风动，还是真心诚意的心动，更是厉兵秣马分的行动。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，当这样的人才战略得以实现时，更美好的愿景和远大的蓝图将渐次成就瑰丽宏图，我们相信，一切皆将出现在人们眼前。 

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